我国对涂料行业的关注度实在是不高啊，一个行业如果得不到我国的重视想长驻的发展是很难的。百家争名的时代已经过去了，这是一种自然规律，保温砂浆设备也是行业发展的一个必然规律。但是当局势都已经较为明朗时，我国还是不着手调整或规范化，那对那个行业来说都是悲哀的。
一个行业只有短短的二十年，在我国不主导的前提下应该如何前行，腻子粉设备行业又应该如何去实现自我优化和超越呢?
从事行业的人员老年化，注重收编人才的企业发展加快!
1994年开始，广东的涂料行业发展可以说是如日中天，谁搞谁就发。当时从事涂料行业的人，不管是销售的还是使用的，基本上都是社会上的中流人士。因为油漆给人的感觉都是嗅嗅的脏脏的，所以有点学识的人都不会选择搞这个行业。经过近二十年的发展，早入行的人很多都挣到钱就不玩或改行了。原来很多小厂里面做的很好的人，由于种种原因，慢慢都让一些有发展意识的企业收编起来了。涂料行业招人难这种现象从2000年就开始，现在是越来越严重了。现在行业里面混的很多者老油条了，但是这个行业本来就不大，只要一打听都会知的。涂料企业面临是招来的新人，要花很大的成本和时间来培养，别人培养好的可能条件要的很高或者是个混混。应届毕业的多都不会选择涂料行业，就算了做一年半截也只是个过渡的。早在五六年前，一些老总就开始关注这个行业上表现突出的人才，一但有机会就吸纳收编，根据个人的条件和专长，给与合适的发展空间。这样一来人才得到了应用，干粉砂浆设备 企业也得到了发展。说的了涂料行业就这么大的一个份额，谁上去了就意味着有谁要下的。
